中南林发〔2017〕162号

为进一步落实毕业生就业工作“一把手工程”，充分发挥各学院做好毕业生就业工作的主动性、积极性和创造性，建立责任明确、管理规范、协调良好、运行高效的“学校统筹，校院联动，以学院为主”的毕业生就业工作体系，不断提高学校毕业生就业工作管理与服务水平，特制定本办法。

一、考核原则

(一)坚持公平、公正、客观的原则；

（二）坚持工作绩效与发展进步并重的原则；

（三）坚持定性与定量相结合的原则；

二、考核内容

各学院年度毕业生就业工作的考核内容包括：就业管理、就业教育、就业市场、工作绩效。具体内容详见附表1《中南林业科技大学本专科毕业生就业工作考核评估指标体系》和附表2《中南林业科技大学毕业研究生就业工作考核评估指标体系》（以下简称“评估指标”）。

三、考核方法

年度毕业生就业考核工作分为学院自评、学校考核和总结表彰三个阶段，每年11月底前完成此项工作。

（一）学院自评。各学院撰写本单位本年度《毕业生就业质量年度报告》，并逐项对照评估指标开展自评。

毕业生就业质量年度报告需客观反映毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。基本情况应包括毕业生的规模、结构、就业率、就业流向等；主要特点应包括促进毕业生就业的政策措施、指导服务等；相关分析主要是对毕业生就业状况的数据分析及毕业生就业工作存在问题及改进措施等；发展趋势主要是对毕业生就业的趋势性研判；对教育教学的反馈主要是就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响。

（二）学校考核。招生就业处和研究生院（部）分别负责考核各学院本专科生、研究生的就业工作。

（三）总结表彰。学校每年评选一次就业工作先进集体和先进个人，并召开就业工作经验交流暨表彰大会，对就业工作进行总结，对先进单位和个人进行表彰。

四、奖惩措施

（一）考核评分在前三分之一，且就业率、就业质量达到责任目标值的学院，可申报“就业工作先进单位”。获评 “就业工作先进单位”的，招生就业处和研究生工作部在下一年度分别增拨10000元和2000元就业经费。

（二）考核评分前三分之二，且就业率、就业质量达到责任目标值的学院，且工作有特色、有创新或就业工作较往年有明显进步，可申报“就业工作单项优秀单位”。获评“就业工作单项优秀单位”的，招生就业处和研究生工作部在下一年度分别增拨5000元和1000元就业经费。

（三）热爱就业工作，表现突出的就业工作人员和对就业工作有突出贡献的教职工可申报“就业工作先进个人”。获评“就业工作先进个人”者，给予一定的奖励，标准由学校制定。

（四）实行“一票否决”制度。对在就业工作中存在教育部规定的“四不准”(不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料)及在毕业生就业统计工作中弄虚作假的学院，除取消先进单位和个人的评选资格外，将视情节轻重给予严肃处理，并在一定范围通报批评。

（五）考核结果作为专业结构调整和下达招生计划的参考依据。实行招生与就业联动制度，对就业率低的本科专业及整体就业率低的学院，在下一年度招生计划安排与新专业开设等方面从严控制；对连续两年就业率下降5个百分点以上的本科专业，采取隔年招生，直至停止招生；对连续两年毕业研究生就业率下降5个百分点以上的学科、专业类别（领域），核减招生计划。

（六）先进单位个数本专科生就业考核不超过学院总数的三分之一，研究生就业考核不超过学院总数的四分之一。单项优秀奖个数本专科生就业考核不超过学院总数的四分之一，研究生就业考核不超过学院总数的五分之一。本专科生就业工作先进个人人数各学院按毕业生数的5‰以内推荐，但考核评分在前三分之一，且就业率、就业质量达到责任目标值的学院增加1名推荐名额；研究生就业工作先进个人名额不超过学校毕业研究生总人数的1%，各学院可推荐1人参评。

五、本办法由招生就业处、研究生工作部负责解释。本办法自公布之日起施行。